PrévoyanceCollectivePME

07 60 67 14 99 · Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance

Être rappelé
Entreprise

Prévoyance collective des PME à Lentigny : ce que la Sécurité sociale laisse à votre charge

Contenu rédigé et relu par Caroline Badin, Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance — mise à jour novembre 2026.

Depuis le 1er janvier 2016, chaque salarié doit bénéficier d'une complémentaire santé collective. En revanche, la prévoyance lourde ne s'applique que si un texte la prévoit : décès, perte d'autonomie, arrêt de travail, invalidité ne sont couverts que si un accord, un référendum ou une décision unilatérale le prévoit. Le dirigeant majoritaire, lui, reste en dehors du contrat des salariés. Lentigny n'échappe pas à cette règle. L'étude reprend vos garanties actuelles, les plafonds réels et la répartition des cotisations, puis un conseiller rappelle sous 24h.

  • Ce que votre contrat couvre vraiment
  • Les plafonds face aux revenus assurés
  • La répartition employeur et salarié, chiffrée
  • Le cas du dirigeant traité séparément
Demander mon étude gratuite

Votre étude de prévoyance collective

Gratuit, sans engagement — réponse sous 24h

Vos coordonnées servent uniquement au rappel demandé.

Analyse offerte Sans engagement Réponse sous 24h Un conseiller identifié Coordonnées jamais revendues

L'essentiel — dans une PME de Lentigny, la santé collective est un obligatoire, la prévoyance lourde un choix. Un salarié en arrêt touche des indemnités plafonnées après trois jours de carence. Un gérant majoritaire ne cotise pas au régime général. L'écart se chiffre avant de choisir un contrat.

Le constat : des garanties plus étroites qu'on ne le croit

Une entreprise cotise souvent depuis des années sans avoir relu les tableaux de garanties. Les plafonds d'arrêt de travail s'expriment en pourcentage du brut, indemnités journalières déduites. Conséquence : un salarié bien payé voit son revenu chuter dès le deuxième mois. {Pour Lentigny, le dossier reprend chaque garantie, poste par poste : capital décès, rente éducation, invalidité, frais de santé. Ce qui est écrit dans le contrat, ce qui est réellement versé, et l'écart entre les deux.

Le deuxième angle est la population couverte. Un contrat collectif ne couvre que les catégories objectives qu'il définit. Un cadre, un salarié en longue maladie ou un conjoint collaborateur peut sortir du champ sans décision explicite. Lentigny partout, le contrôle commence par la liste nominative des assurés.

Les trois jours de carence et le plafond

Les indemnités journalières ne couvrent qu'une part du salaire brut, plafonnée. Elles démarrent après un délai de carence de trois jours en cas de maladie. Un maintien conventionnel peut compléter, à condition que la convention le prévoie et pour une durée bornée. Ensuite, seule la garantie de prévoyance prend le relais, ou personne.

Dirigeant : pourquoi le cas est à part

Un gérant majoritaire dépend du régime des travailleurs non salariés. Ses indemnités journalières sont plus modestes et arrivent plus tard. Il reste hors du contrat collectif de ses salariés, sauf clause expresse. Un dirigeant assimilé salarié peut être inclus lorsque le texte institutif le prévoit. Lentigny : le statut est donc la première question à trancher.

Ce qu'un contrat collectif doit contenir

La complémentaire santé collective est obligatoire pour chaque salarié depuis 2016, et l'employeur en finance au moins la moitié. Les garanties lourdes restent facultatives : décès, perte totale et irréversible d'autonomie, incapacité, invalidité. Un contrat solide exprime ses plafonds en multiples du salaire brut, jamais en forfaits figés. {Pour Lentigny, à Lentigny comme ailleurs, la comparaison suit les mêmes lignes : assiette, plafond, franchise, durée d'indemnisation.

Ce que le décès laisse à la famille

Un capital décès exprimé en points ou en pourcentage du salaire ne dit rien tant qu'il n'est pas converti en euros. La rente d'éducation, plafonnée par enfant et par âge, se relit avant de signer. Un chef d'entreprise de Lentigny qui garantit trois ans de salaire à sa famille doit vérifier le chiffre, pas la formule commerciale.

Invalidité : la durée pèse plus que le montant

Une rente d'invalidité versée sans limite de durée ne coûte pas le même prix qu'une rente bornée à trois ans. La franchise, période pendant laquelle rien n'est versé, décide du confort de trésorerie de la personne arrêtée. Un contrat qui paie tard protège mal, quel que soit son plafond.

Santé collective : le panier et le réseau

Le contrat responsable fixe un socle, le reste dépend du niveau choisi. Les postes qui coûtent sont connus : optique, dentaire, audioprothèse. Un réseau peut alléger la cotisation, si les salariés y trouvent leurs praticiens.

Les cinq étapes du point prévoyance

  1. Vous indiquez prénom, nom, téléphone, e-mail et le point à vérifier.
  2. Caroline Badin vous rappelle sous 24h pour cadrer l'effectif, les statuts et le contrat en place.
  3. Vous transmettez la notice du contrat et le dernier appel de cotisation.
  4. On lit chaque garantie, on convertit les plafonds en euros, on vérifie la répartition.
  5. Vous recevez les points à corriger, classés par urgence, et décidez librement.

Aucune étape n'engage : vous pouvez vous arrêter à la deuxième. L'appel arrive sur le créneau choisi, jamais sans prévenir. À Lentigny, la méthode ne change pas d'une commune à l'autre.

Combien ça coûte, et ce qui reste à votre charge

L'étude n'est pas facturée et n'engage à rien. Le contrat, lui, a un prix : il se lit ligne par ligne avant la signature. Le tableau sépare ce qui est offert de ce qui reste à votre charge.

PosteCe qu'il couvreCoût pour vous
Étude prévoyance de la PMERelecture du contrat, plafonds, répartition, cas du dirigeantGratuit
Rappel du conseillerCadrage de l'effectif et des statuts sous 24hGratuit
Cotisation santéCouverture complémentaire des salariésPartagée, au moins la moitié employeur
Cotisation prévoyance lourdeDécès, incapacité, invaliditéSelon le texte et la répartition retenue
Couverture du dirigeantGaranties personnelles du mandataireÀ la charge du dirigeant ou de l'entreprise
Frais du contratGestion, adhésion, arbitragesPrélevés sur les cotisations

Des frais mal lus peuvent absorber l'écart de garanties : c'est le premier point à contrôler. À Lentigny, les contrats se comparent sur les mêmes bases qu'ailleurs : cotisation, plafonds, frais.

Ce qui s'applique aux PME de Lentigny

Lentigny compte 1 794 habitants, dans le département Loire (Auvergne-Rhône-Alpes). Les dirigeants non salariés de la commune relèvent de CARSAT Rhône-Alpes (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail Rhône-Alpes). La part des 60 ans et plus atteint 26,7 %, soit 459 personnes : l'âge des salariés et la pyramide des effectifs pèsent directement sur la sinistralité du contrat.

Démarches sur place : Mairie - Lentigny, 36 place de la Mairie, 42155 Lentigny. Téléphone : 04 77 63 13 60. Horaires : Lun-Mar 08:30-12:30 · Jeu-Ven 08:30-12:00 · Sam 08:30-12:00. Site de la mairie

Qui reprend votre dossier

Je suis Caroline Badin, Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance. Mon quotidien : des dirigeants de PME dont le contrat n'a pas été relu depuis des années. Je pars de la notice et de l'appel de cotisation, puis je convertis chaque plafond en euros. Chaque dossier de Lentigny est repris personnellement. Le point ne coûte rien à Lentigny, et la suite vous appartient. Faire relire mon contrat

Vos questions — Lentigny

Un contrat de prévoyance collective est-il obligatoire dans une PME ?

Depuis 2016, chaque salarié doit avoir une complémentaire santé, financée au moins pour moitié par l'employeur. La prévoyance lourde demeure facultative : sans accord, référendum ou décision unilatérale, elle n'existe pas.

Combien paie l'Assurance maladie en arrêt ?

Les indemnités journalières valent une part du brut, plafonnée, après trois jours de carence. Plus le revenu est élevé, plus l'écart se creuse : c'est le rôle d'une garantie de maintien de revenu.

Le dirigeant est-il couvert par le contrat des salariés ?

Non, pas de plein droit. Un gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non salariés et sort du champ du contrat obligatoire des salariés. Un dirigeant assimilé salarié peut y être intégré si le texte institutif le mentionne.

Quel budget prévoir ?

Le prix dépend de l'effectif, des garanties, des plafonds et de la sinistralité. La cotisation se partage entre employeur et salarié, avec un plancher employeur sur la santé. La seule comparaison valable se fait à garanties égales, jamais sur la cotisation seule.

Quelle procédure suivre ?

Trois voies existent : l'accord collectif, le référendum à l'initiative de l'employeur, ou la décision unilatérale remise à chaque salarié. Le texte fixe les catégories, les garanties et la répartition ; les salariés sont ensuite informés individuellement.

La couverture suit-elle le salarié qui part ?

Elle s'arrête avec le contrat de travail, hormis la portabilité. Un salarié dont la rupture ouvre droit à l'assurance chômage peut conserver les garanties santé et prévoyance pendant la durée de son indemnisation, dans la limite de douze mois.

Réservez votre créneau — Lentigny

L'appel a lieu sur la plage que vous choisissez.

Les coordonnées saisies ne servent qu'au rappel demandé — Lentigny.

Prêt à savoir ce que votre contrat couvre vraiment à Lentigny ?

Analyse offerte, sans engagement à Lentigny — Lentigny.

Recevoir le point complet

Grandes villes de France

Même département

Communes voisines

Le maillage couvre également les communes autour de Lentigny.