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Prévoyance collective en entreprise à Reillanne : ce que la Sécurité sociale laisse à votre charge

Page rédigée et vérifiée par Caroline Badin, Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance — actualisé en novembre 2026.

Depuis le 1er janvier 2016, chaque salarié doit bénéficier d'une complémentaire santé collective. En revanche, la prévoyance lourde ne s'applique que si un texte la prévoit : décès, perte totale et irréversible d'autonomie, arrêt de travail, invalidité restent hors couverture tant qu'aucun accord, référendum ou décision unilatérale ne les inscrit. Le dirigeant majoritaire, lui, reste en dehors du contrat des salariés. Reillanne suit exactement cette règle. L'étude reprend vos garanties actuelles, les plafonds réels et la répartition des cotisations, puis un conseiller rappelle sous 24h.

  • Ce que votre contrat couvre vraiment
  • Les plafonds face aux revenus assurés
  • La répartition employeur et salarié, chiffrée
  • La situation du dirigeant, traitée à part
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L'essentiel — pour une entreprise de Reillanne, la complémentaire santé s'impose, la prévoyance lourde se décide. En arrêt, un salarié perçoit des indemnités plafonnées, après trois jours de carence. Le gérant majoritaire ne relève pas du régime général. L'écart se chiffre avant de choisir un contrat.

Ce que la couverture actuelle laisse à découvert

Beaucoup d'entreprises cotisent depuis longtemps sans relire les tableaux de garanties. Les plafonds de l'arrêt de travail sont exprimés en pourcentage du salaire brut, sous déduction des indemnités journalières. Conséquence : un salarié bien payé voit son revenu chuter dès le deuxième mois. {Pour Reillanne, le dossier reprend chaque garantie, poste par poste : capital décès, rente d'éducation, invalidité, frais de santé. Ce que le contrat annonce, ce qu'il verse, et l'écart entre les deux.

Le second angle est le périmètre des personnes couvertes. Un contrat collectif ne couvre que les catégories objectives qu'il définit. Un cadre, un salarié en longue maladie ou un conjoint collaborateur peut sortir du champ sans décision explicite. Reillanne comme ailleurs, la vérification commence par la liste nominative des assurés.

Ce que la Sécurité sociale verse vraiment

Les indemnités journalières ne couvrent qu'une part du salaire brut, plafonnée. En maladie, elles commencent après trois jours de carence. Un maintien conventionnel peut compléter, à condition que la convention le prévoie et pour une durée bornée. Ensuite, seule la garantie de prévoyance prend le relais, ou personne.

Dirigeant : pourquoi le cas est à part

Le gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non salariés. Ses indemnités journalières sont plus modestes et arrivent plus tard. Il n'entre pas dans le contrat collectif de ses salariés, sauf clause contraire expresse. Un dirigeant assimilé salarié peut être inclus lorsque le texte institutif le prévoit. Reillanne : la première question à poser reste donc celle du statut.

Ce qu'un contrat collectif doit contenir

La complémentaire santé collective est obligatoire pour chaque salarié depuis 2016, avec une prise en charge d'au moins la moitié de la cotisation par l'employeur. Les garanties lourdes restent facultatives : décès, perte totale et irréversible d'autonomie, incapacité, invalidité. Un contrat solide exprime ses plafonds en multiples du salaire brut, jamais en forfaits figés. {Pour Reillanne, à Reillanne comme ailleurs, la comparaison suit les mêmes lignes : assiette, plafond, franchise, durée d'indemnisation.

Ce que le décès laisse à la famille

Un capital décès exprimé en points ou en pourcentage du salaire ne dit rien tant qu'il n'est pas converti en euros. La rente d'éducation, plafonnée par enfant et par âge, se relit avant de signer. Un chef d'entreprise de Reillanne qui garantit trois ans de salaire à sa famille doit vérifier le chiffre, pas la formule commerciale.

Invalidité et incapacité : la durée compte plus que le montant

Une rente viagère ne coûte pas le prix d'une rente limitée à trois ans. La franchise, période pendant laquelle rien n'est versé, décide du confort de trésorerie de la personne arrêtée. Un contrat qui paie tard protège mal, quel que soit son plafond.

Santé collective : le panier et le réseau

Le contrat responsable garantit un socle, le reste dépend du niveau retenu. Les postes coûteux sont identifiés : optique, dentaire, audioprothèse. Un réseau de soins peut réduire la cotisation, à condition que les salariés y trouvent leurs praticiens.

Comment se déroule l'étude, étape par étape

  1. Vous indiquez prénom, nom, téléphone, e-mail et le point à vérifier.
  2. Caroline Badin vous rappelle sous 24h pour cadrer l'effectif, les statuts et le contrat en place.
  3. Vous transmettez la notice du contrat et le dernier appel de cotisation.
  4. Les garanties sont lues ligne par ligne, les plafonds convertis en euros, la répartition vérifiée.
  5. Les corrections arrivent classées par urgence ; la décision reste la vôtre.

Rien n'est engageant, l'étude peut s'arrêter à la deuxième étape. Le rappel se fait sur le créneau que vous indiquez, jamais à l'improviste. À Reillanne, la méthode ne change pas d'une commune à l'autre.

Le prix de l'étude et le coût du contrat

L'étude est offerte et sans engagement. Le contrat, lui, a un prix : il se lit ligne par ligne avant la signature. Le tableau sépare ce qui est offert de ce qui reste à votre charge.

PosteCe qu'il couvreCoût pour vous
Étude prévoyance de la PMERelecture du contrat, plafonds, répartition, cas du dirigeantGratuit
Rappel du conseillerCadrage de l'effectif et des statuts sous 24hGratuit
Cotisation santéCouverture complémentaire des salariésPartagée, au moins la moitié employeur
Cotisation prévoyance lourdeDécès, incapacité, invaliditéSelon le texte et la répartition retenue
Couverture du dirigeantGaranties personnelles du mandataireÀ la charge du dirigeant ou de l'entreprise
Frais du contratGestion, adhésion, arbitragesPrélevés sur les cotisations

Des frais élevés annulent le gain de garanties : cela se contrôle en premier. À Reillanne, les contrats se comparent sur les mêmes bases qu'ailleurs : cotisation, plafonds, frais.

Le cadre local pour Reillanne

Reillanne compte 1 713 habitants, dans le département Alpes-de-Haute-Provence (Provence-Alpes-Côte d'Azur). Les dirigeants non salariés de la commune relèvent de CARSAT Sud-Est (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail Sud-Est). Les 60 ans et plus représentent 33,9 %, soit 554 habitants : la structure d'âge des effectifs influence directement le coût du contrat.

Démarches sur place : Mairie - Reillanne, 147 cours Thierry-d'Argenlieu, 04110 Reillanne. Téléphone : 04 92 76 42 07. Horaires : Lun-Mar 08:00-12:00, 13:30-17:30 · Mer 08:00-12:00 · Jeu 08:00-12:00, 13:30-17:30 · Ven 08:00-12:00. Site de la mairie

Qui reprend votre dossier

Je suis Caroline Badin, Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance. Mon quotidien : des dirigeants de PME dont le contrat n'a pas été relu depuis des années. Je commence par la notice et l'appel de cotisation, puis je convertis chaque plafond en euros. Chaque dossier de Reillanne est repris personnellement. Le point ne coûte rien à Reillanne, et la suite vous appartient. Faire relire mon contrat

Questions fréquentes — Reillanne

Un contrat de prévoyance collective est-il obligatoire dans une PME ?

Depuis 2016, chaque salarié doit avoir une complémentaire santé, financée au moins pour moitié par l'employeur. La prévoyance lourde reste facultative : elle n'existe que si un accord, un référendum ou une décision unilatérale la prévoit.

Combien paie l'Assurance maladie en arrêt ?

Les indemnités journalières valent une part du brut, plafonnée, après trois jours de carence. Un revenu élevé creuse l'écart avec l'indemnisation : c'est là qu'intervient une garantie de maintien de revenu.

Un gérant majoritaire bénéficie-t-il du contrat collectif ?

Non, pas de plein droit. Un gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non salariés et sort du champ du contrat obligatoire des salariés. Un dirigeant assimilé salarié peut être inclus si le texte institutif le prévoit.

Quel budget prévoir ?

Le prix dépend de l'effectif, des garanties, des plafonds et de la sinistralité. La cotisation se partage entre employeur et salarié, avec un plancher employeur sur la santé. La seule comparaison valable se fait à garanties égales, jamais sur la cotisation seule.

Comment mettre le contrat en place dans une petite entreprise ?

Trois voies existent : l'accord collectif, le référendum à l'initiative de l'employeur, ou la décision unilatérale remise à chaque salarié. Le texte fixe les catégories, les garanties et la répartition ; les salariés sont ensuite informés individuellement.

La couverture suit-elle le salarié qui part ?

La couverture cesse avec le contrat de travail, sauf portabilité. Un salarié indemnisé par l'assurance chômage garde les garanties santé et prévoyance pendant son indemnisation, jusqu'à douze mois.

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