PrévoyanceCollectivePME

07 60 67 14 99 · Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance

Demander l'étude
Entreprise

Prévoyance collective des PME à Thésée : les garanties qui manquent encore

Contenu rédigé et relu par Caroline Badin, Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance — actualisé en novembre 2026.

La couverture complémentaire santé est obligatoire pour vos salariés depuis 2016. La prévoyance lourde, elle, n'est jamais automatique : décès, perte totale et irréversible d'autonomie, arrêt de travail, invalidité ne sont couverts que si un accord, un référendum ou une décision unilatérale le prévoit. Le gérant majoritaire demeure hors du contrat collectif des salariés. Thésée suit exactement cette règle. Le point reprend vos garanties en place, les plafonds effectifs et le partage des cotisations, puis un conseiller vous rappelle sous 24h.

  • Les garanties réellement acquises, ligne par ligne
  • Les plafonds face aux revenus assurés
  • La part employeur et la part salarié, chiffrées
  • Le cas du dirigeant traité séparément
Obtenir le point complet

Le point sur votre couverture

Gratuit, sans engagement — réponse sous 24h

Vos coordonnées servent uniquement au rappel demandé.

Analyse offerte Sans engagement Réponse sous 24h Un conseiller identifié Coordonnées jamais revendues

L'essentiel — pour une entreprise de Thésée, la complémentaire santé s'impose, la prévoyance lourde se décide. Un salarié en arrêt touche des indemnités plafonnées après trois jours de carence. Un gérant majoritaire ne cotise pas au régime général. L'écart se mesure avant tout choix de contrat.

Ce que la couverture actuelle laisse à découvert

Beaucoup d'entreprises cotisent depuis longtemps sans relire les tableaux de garanties. Les plafonds d'arrêt de travail s'expriment en pourcentage du brut, indemnités journalières déduites. Résultat : un salarié qui gagne correctement sa vie voit son revenu fondre dès le deuxième mois. {Pour Thésée, l'étude reprend les garanties poste par poste : capital décès, rente éducation, invalidité, frais de santé. Ce que le contrat annonce, ce qu'il verse, et l'écart entre les deux.

Le second angle est le périmètre des personnes couvertes. Un contrat collectif ne s'applique qu'aux catégories objectives qu'il désigne. Un cadre, un salarié en longue maladie ou un conjoint collaborateur peut sortir du champ sans décision explicite. Thésée comme ailleurs, la vérification commence par la liste nominative des assurés.

Les trois jours de carence et le plafond

Les indemnités journalières couvrent une fraction du brut, plafonnée. En maladie, elles commencent après trois jours de carence. Un maintien conventionnel peut compléter, à condition que la convention le prévoie et pour une durée bornée. Au-delà, c'est la garantie de prévoyance qui prend le relais, ou rien.

TNS ou assimilé salarié : deux situations opposées

Un gérant majoritaire dépend du régime des travailleurs non salariés. Ses indemnités journalières sont plus modestes et arrivent plus tard. Il reste hors du contrat collectif de ses salariés, sauf clause expresse. Un dirigeant assimilé salarié peut être inclus lorsque le texte institutif le prévoit. Thésée : la première question à poser reste donc celle du statut.

Le contrat collectif : garanties et plafonds

Depuis le 1er janvier 2016, chaque salarié doit bénéficier d'une complémentaire santé collective, et l'employeur en finance au moins la moitié. Les garanties lourdes, elles, demeurent facultatives : décès, perte totale et irréversible d'autonomie, incapacité de travail, invalidité. Un contrat bien construit fixe des plafonds exprimés en multiples du salaire brut, pas en forfaits figés. {Pour Thésée, les contrats se comparent sur les mêmes lignes : assiette, plafond, franchise, durée d'indemnisation.

Ce que le décès laisse à la famille

Un capital décès en points ou en pourcentage ne veut rien dire avant conversion en euros. La rente d'éducation, plafonnée par enfant et par âge, se relit avant de signer. Un chef d'entreprise de Thésée qui garantit trois ans de salaire à sa famille doit vérifier le chiffre, pas la formule commerciale.

Invalidité et incapacité : la durée compte plus que le montant

Une rente viagère ne coûte pas le prix d'une rente limitée à trois ans. La franchise, durant laquelle rien n'est versé, décide du quotidien de la personne arrêtée. Un contrat qui indemnise tard protège mal, même avec un plafond élevé.

Santé collective : le panier et le réseau

Le contrat responsable garantit un socle, le reste dépend du niveau retenu. Les postes qui coûtent sont connus : optique, dentaire, audioprothèse. Un réseau de soins peut réduire la cotisation, à condition que les salariés y trouvent leurs praticiens.

Les cinq étapes du point prévoyance

  1. Vous indiquez prénom, nom, téléphone, e-mail et le point à vérifier.
  2. Caroline Badin vous rappelle sous 24h pour cadrer l'effectif, les statuts et le contrat en place.
  3. La notice du contrat et le dernier appel de cotisation suffisent.
  4. Les garanties sont lues ligne par ligne, les plafonds convertis en euros, la répartition vérifiée.
  5. Vous recevez les points à corriger, classés par urgence, et décidez librement.

Rien n'est engageant, l'étude peut s'arrêter à la deuxième étape. L'appel arrive sur le créneau choisi, jamais sans prévenir. À Thésée, la méthode ne change pas d'une commune à l'autre.

Le prix de l'étude et le coût du contrat

L'étude n'est pas facturée et n'engage à rien. Le contrat, lui, a un prix : il se lit ligne par ligne avant la signature. Le tableau sépare ce qui est offert de ce qui reste à votre charge.

PosteCe qu'il couvreCoût pour vous
Étude prévoyance de la PMERelecture du contrat, plafonds, répartition, cas du dirigeantGratuit
Rappel du conseillerCadrage de l'effectif et des statuts sous 24hGratuit
Cotisation santéCouverture complémentaire des salariésPartagée, au moins la moitié employeur
Cotisation prévoyance lourdeDécès, incapacité, invaliditéSelon le texte et la répartition retenue
Couverture du dirigeantGaranties personnelles du mandataireÀ la charge du dirigeant ou de l'entreprise
Frais du contratGestion, adhésion, arbitragesPrélevés sur les cotisations

Des frais mal lus peuvent absorber l'écart de garanties : c'est le premier point à contrôler. À Thésée, les contrats se comparent sur les mêmes bases qu'ailleurs : cotisation, plafonds, frais.

Ce qui s'applique aux PME de Thésée

Thésée compte 1 155 habitants, dans le département Loir-et-Cher (Centre-Val de Loire). Les travailleurs non salariés de la commune dépendent de CARSAT Centre-Val de Loire (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail Centre-Val de Loire). La part des 60 ans et plus atteint 33,6 %, soit 376 personnes : la structure d'âge des effectifs influence directement le coût du contrat.

Démarches sur place : Mairie - Thésée, Parc du Vaulx-Saint-Georges, 41140 Thésée. Téléphone : 02 54 71 40 20. Horaires : Lun 09:30-12:30 · Mar 09:30-12:30, 14:00-17:00 · Jeu 09:30-12:30 · Ven 09:30-12:30, 14:00-17:00. Site de la mairie

Qui étudie votre contrat

Je suis Caroline Badin, Conseillère en épargne retraite, patrimoine et prévoyance. Mon quotidien : des dirigeants de PME dont le contrat n'a pas été relu depuis des années. Je commence par la notice et l'appel de cotisation, puis je convertis chaque plafond en euros. Chaque dossier de Thésée est repris personnellement. L'étude est gratuite à Thésée, et vous restez libre d'y donner suite ou non. Faire relire mon contrat

Questions fréquentes — Thésée

Un contrat de prévoyance collective est-il obligatoire dans une PME ?

Depuis 2016, chaque salarié doit avoir une complémentaire santé, financée au moins pour moitié par l'employeur. La prévoyance lourde demeure facultative : sans accord, référendum ou décision unilatérale, elle n'existe pas.

Combien paie l'Assurance maladie en arrêt ?

Les indemnités journalières représentent une fraction du salaire brut, plafonnée, et démarrent après trois jours de carence. Plus le revenu est élevé, plus l'écart se creuse : c'est le rôle d'une garantie de maintien de revenu.

Un gérant majoritaire bénéficie-t-il du contrat collectif ?

Pas automatiquement. Un gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non salariés et sort du champ du contrat obligatoire des salariés. Un dirigeant assimilé salarié peut y être intégré si le texte institutif le mentionne.

Quel budget prévoir ?

Le coût dépend de l'effectif, des garanties, des plafonds et de la sinistralité du groupe. La cotisation se partage entre employeur et salarié, avec un plancher employeur sur la santé. La seule comparaison valable se fait à garanties égales, jamais sur la cotisation seule.

Comment mettre le contrat en place dans une petite entreprise ?

Trois voies existent : l'accord collectif, le référendum à l'initiative de l'employeur, ou la décision unilatérale remise à chaque salarié. Ce texte fixe catégories, garanties et répartition ; l'information individuelle suit.

Que devient la couverture quand un salarié quitte l'entreprise ?

Elle s'arrête avec le contrat de travail, hormis la portabilité. Un salarié dont la rupture ouvre droit à l'assurance chômage peut conserver les garanties santé et prévoyance pendant la durée de son indemnisation, dans la limite de douze mois.

Réservez votre créneau — Thésée

L'appel a lieu sur la plage que vous choisissez.

Vos coordonnées servent uniquement au rappel demandé — Thésée.

Prêt à savoir ce que votre contrat couvre vraiment à Thésée ?

Analyse offerte, sans engagement à Thésée — Thésée.

Demander mon étude gratuite

Grandes villes de France

Même département

Communes voisines

Le maillage couvre également les communes autour de Thésée.